Uma fábula para o gestor compreender no que dá contratar profissionais baseando-se nas suas certificações
É uma brincadeira. Mas é nelas que falamos as verdades.
Muitos gestores usam as certificações para separar o joio do trigo. É mesmo? Esquecem o aspecto comportamento, tão importante em ambiente sob pressão.
Abraços
EL Cohen
Pois é, Cohen…
Mas aà eu te pergunto: O que fazer aquela pessoa que está a procura de mercado de trabalho, com milhões de idéias, com capacidade criativa, com boa capacidade para liderança, mas que não conseguiu ainda providenciar as malditas certificações ou a formação dos seus sonhos?
O mercado é cruel, e muitas vezes sua crueldade acaba se voltando contra ele mesmo. No entanto as possibilidades de recuperação para o mercado são muito melhores do que as dos profissionais, em função do grande número de pessoas procurando colocação.
Usando a metáfora da animação, provavelmente a empresa dispensaria aquela avestruz, mas contrataria outra, deixando o pobre pinguim, com toda sua capacidade, para escanteio.
Abração, meu amigo.
Leandro
Leandro,
Se o cara é tudo isso, já estaria empregado. Ou trabalhando.
O mercado tem falta de mão de obra.
Por outro lado, a mensagem era destinada aos gestores, hehe.
EL Cohen
Olá Cohen,Â
No mÃnimo interessante, mas como você mediria o comportamento de alguém sob pressão durante as entrevistas? Se coloque no lugar do contratante, se bem que você o é.
abraço
Paul
Salve, Paul.
Mas essa é muito fácil.
1. Participe do meu curso de Gestão de Suporte Técnico. Temos uma palestra exclusiva sobre seleção de colaboradores.
2. Não tem condições de participar por falta de tempo, pila etc.? Sem problemas. Você faz perguntas do PASSADO do candidato para examinar descrições de comportamento. Investigue, pergunte, saia do tradicional, pois para isso eles estão preparados.
3. Use os testes psicotécnicos que colaboram em investigar tal tendência (lembro, tendência).
Abrazão e valeu pela participação,
EL Cohen