Eis aqui uma crítica.
Quem não gosta — considere crítica como análise ou julgamento sobre uma obra, ideia, ação ou situação —, please, tome a primeira curva à esquerda/direita, o gosto é seu.
O Linkedin (minha rede social favorita atualmente) sofre uma enxurrada de textos sem graça e repetitivos. Claramente gerados por IA. De forma automática ou manual.
Como assim?
Não vou expressar novamente meus sentimentos a respeito.
Já apresentei em Microposts by IA: a novidade matreira no Linkedin.
Não se trata apenas de clonagem de formato.
Mas questões de conteúdo: “Por que N1, N2 e N3 são importantes” e outras dicas “técnicas”.
Isso é pior que sujeito chato que, quando tá com tosse, vai ao teatro.
Mas agora quero levar uma ideia extraída de um livro velho publicado em 2003: A Vaca Roxa de Seth Godin.
Em uma viagem de carro que fiz com minha família pela França, alguns anos atrás, ficamos encantados com as centenas de vaquinhas pastando bem ao lado da estrada, em uma cena bucólica típica dos livros infantis. Passamos vários quilômetros olhando pela janela, admirando a beleza da paisagem.
E, então, vinte minutos depois, começamos a ignorar as vaquinhas. As novas vacas eram iguais às anteriores, e o que era uma grande novidade se tornou comum. Pior do que comum. Era sem graça.
Depois que olhamos as vacas durante algum tempo, elas perdem a graça. Elas podem até ser vacas perfeitas, lindas, de grande personalidade e estarem sob uma ótima luz. Mesmo assim, são sem graça.
Já uma Vaca Roxa, essa sim, seria interessante. (Durante algum tempo.)
A essência da Vaca Roxa é que ela precisa ser marcante.
Resumo da ópera
Não seja mais uma vaca malhada no Linkedin a postar conteúdo nitidamente piegas.
Seja diferente. Leve uma mensagem original. Destaque-se.
Como vou diferenciá-lo dos milhares que, pateticamente, repetem-se dia após dia postando a mesma coisa?
Não use a IA da maneira como os outros o fazem, por que se você for preguiçoso em sua orientação a ela, certeiramente ela repetirá a mesma mensagem que propôs a 4.000 outros.
Dedique algum tempo e criatividade.
Recado final
E lembre-se de duas coisas:
1. Com a plataforma 4HD SPACE, sua empresa paga uma única assinatura mensal e treina quantos colaboradores quiser.
2. O curso Support Center Management for Leaders é baseado no FitSM, algo mais prático para o dia a dia de pequenos e médios centros de suporte e atendimento do que os frameworks disseminados nas corporações — e que obviamente não servem pra você: calendário dos cursos.
Abrazon
EL CO
